“信誼星啟,逐夢啟航” 2020上藥信誼學院新員工入職培訓

為幫助新員工更快地融入新的工作環境,并增強其工作的責任感、使命感、榮譽感,9月18日至19日上藥信誼學院開展了為期兩天的“S”計劃培訓班。本次培訓采用課程教學與互動體驗相結合的方式,上藥信誼總部及各子分公司的51名新員工參加了培訓。


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上藥信誼人力資源部部長傅珊珊致歡迎詞,寄語新員工迅速調整狀態,以飽滿的姿態迎接職場的機遇與挑戰。


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上藥信誼團委書記趙培元介紹了雛雁導航員項目,并邀請到了6名雛雁導航員,全程參與培訓過程,聆聽新員工的心聲,為他們答疑解惑,使其更快地融入企業。


新員工參觀了信誼印象企業文化展示廳,通過品牌形象展示、智能制藥展現、科普教育體驗等方式使新員工對企業輝煌的百年歷史與經營成果有了更深入的了解。


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“你畫我猜” —— 互動游戲。一個簡單的游戲考驗團隊的默契,也促進新員工思考在職場上如何進行信息的有效傳遞。


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“平凡的榮耀” —— 職場新人會犯的錯。通過一段視頻以及三個案例展示了職場新人可能會犯的錯。新員工也紛紛交流對視頻和案例的見解,并大膽分享自己初入職場犯過的錯以及改進方法,使其他新員工能避免走彎路。


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本次培訓邀請到上藥信誼黨委書記、總經理潘德青,上藥信誼黨委副書記、紀委書記楊斌,上藥信誼副總經理王偉,上藥信誼副總經理毛毅斌,上藥信誼助理總經理黃郁波,上藥信誼質量總監陳雋泓,上藥信誼財務副總監湯國杰,并分別加入到各個小組,與新員工開展一場“零距離”的交流會,解答新員工初入職場的困惑,并為新員工送上職場寄語。


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對于職業規劃,湯總認為,對自己有規劃有要求是好事,但是計劃永遠趕不上變化,在實現目標的過程中,一定會遇到各種困難與挑戰,最重要的是做好應對挑戰的準備,才能一步步實現職業規劃。


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陳總鼓勵新員工要用心做事,用自己的努力爭取到更多的機會,從而實現人生價值。并提到做質量工作也是一樣的道理,用心做好自己的分內事,控制好每一個過程,質量工作也能得心應手。


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黃總為新員工提出了三點希冀:幸福是奮斗出來的;信誼,是一個值得你用一生努力奮斗的地方;你好,信誼好,信誼好,你會更好。


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關于時間管理問題,毛總從自身的經歷出發,指出要合理安排工作時間,比如充分利用好間歇時間,處理一些比較瑣碎的工作,前期做好充分的準備工作,有利于提高工作的有效性。


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?潘總對新員工送上了寄語:第一,新員工要正確看待“加班”的概念,把每一次加班都當作學習提升的機會;第二,要自信,但不能自以為是,當踏入“社會”這所大學,很多知識都需要我們補充學習;第三,沒有規劃就是對自己最好的規劃,每一步路都是對自己的規劃,需要我們全力以赴。


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